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申请劳动仲裁后公司申请破产怎么办

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
劳动者申请了劳动仲裁后,倘若公司又申请了破产,此时劳动者依然可以持续参与到破产程序当中,以此来维护自身的合法权益。
公司一旦进入破产程序,劳动债权通常会被置于优先债权的位置进行清偿。
这意味着劳动仲裁裁决所确定的劳动者工资、经济补偿等各类债权,在对破产财产进行分配时,能够享有优先受偿的权利。
与此同时,劳动者必须要及时向破产管理人申报自身的债权,并且要提供劳动仲裁裁决书等一系列相关的证据
只有这样,破产管理人才能准确地对劳动债权进行统计和处理。
在整个破产程序进行的过程中,劳动者需要密切留意破产的进程,积极配合破产管理人的各项工作。
只有这样,才能够确保自身的权益得到妥善的保障。
总而言之,即便公司已经申请了破产,但劳动者的劳动债权仍然有机会获得清偿。
所以,劳动者需要积极主动地采取行动,并且严格按照法律法规的要求参与到破产程序之中。
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申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下,劳动仲裁可以向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是,各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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在劳动仲裁前,你需要准备好仲裁申请书、劳动关系证据(劳动合同、工资条等)以及身份证复印件。接着,你需要选择合适的劳动仲裁委员会提交申请,通常可以选择劳动合同履行地或单位注册地的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后会进行审查,并通知你庭审的日期。在庭审时,你需要清晰地陈述你的诉求。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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