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经济补偿金发放时间是否有规定

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
经济补偿金的发放时间,那可是有一定规定的。
用人单位得在解除或者终止劳动合同后的十五天之内,一次性把经济补偿金付给劳动者
要是用人单位没按时给支付,劳动者就可以去劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门那肯定会责令用人单位在规定的期限内把钱给支付。
要是过了期限还不支付的话,用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者额外加付赔偿金
不过,具体的规定,可能会因为地区的不同、行业的差异以及劳动合同的约定而有所变化。
所以,如果大家遇到了相关的问题,可千万不能马虎大意,一定要去进一步查阅当地的劳动法法规,这样才能清楚地知道到底该怎么办。
或者,也可以咨询专业的劳动律师,让他们给咱们提供准确的信息,这样咱们心里就有数,也能更好地维护自己的合法权益。
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经济补偿金要一次性发放吗
目前我国法律中并未直接规定单位支付给劳动者的经济补偿金需要一次性支付。按照《劳动合同法》第55条的要求,只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付,但究竟是一次性支付还是分期支付,这个其实可以由双方当事人协商确定。
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经济补偿金发放标准是什么
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
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补发工资能仲裁经济补偿吗?
补发工资不能获得经济补偿,若是单位拖欠职员薪资,职员向当地仲裁机构提出仲裁请求后,仲裁委委员受理仲裁请求并按照流程审理纠纷,最后若是职员胜诉的,那么职员可以获得的是单位支付的赔偿金,同时单位需要补发工资。
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劳动纠纷
经济补偿金应发还是实发工资
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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劳动合同终止发不发经济补偿金
1、试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4、协商一致 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。
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