如果离职不签离职手续怎么办
- 律师解析
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离职的时候不签离职手续，那对双方都有可能带来一些法律方面的风险。
从公司这边来讲，这可能会影响到人事管理的规范性，还有那些相关手续的办理进度。
就好比说，人事管理要是没了离职手续的规范，那后续可能就会乱套。
再从员工的角度想想，如果之后出现了劳动纠纷，那因为没有离职手续，员工可能就会处于比较不利的地位，到时候可能都不好证明自己的权益。
通常情况下，员工得提前向公司递交书面的离职申请，然后按照公司规定的离职流程去办理手续，这里面就包括工作的交接之类的。
要是员工拒绝签离职手续，公司也有办法，比如可以通过邮寄送达的方式把相关的证据留存下来，这样就能证明已经告知员工离职的事情，也要求他们办理手续。
员工没办理离职手续就擅自离职了，给公司造成了损失，那公司是有权利要求员工进行赔偿的。
而且，员工自己也可能会在社保、档案等这些方面遇到问题。
所以，建议双方尽量以友好的方式去协商解决，这样就能避免那些不必要的法律纠纷，大家都能和和气气的，多好。
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