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发生工伤没签劳动合同该去哪里申诉
- 律师解析
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当遭遇工伤却未签订劳动合同之时，我们有途径向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
这其中，准备能够证实存在劳动关系的证据是关键，像是工资的发放记录，那上面清晰地记录着每个月的薪资情况，能有力地证明我们与用人单位的雇佣关系；
工作证就像是我们在职场的身份证明，上面有公司的标识和个人信息，一看便知我们是该单位的员工；
考勤记录更是能体现我们的工作出勤情况，明确我们在单位的工作时间和出勤天数。
劳动仲裁委员会会依据相关的法律法规以及我们提交的这些证据来进行细致的审理，从而确定劳动关系以及工伤认定等重要事宜。
倘若对仲裁裁决结果不满意，我们还可以在规定的期限内提起诉讼。
在整个申诉的过程中，一定要格外留意时间节点，千万不能错过提交材料的时间或者错过参加相关程序的机会，只有这样，我们才能更好地维护自身的合法权益，让自己在遭遇工伤这种不幸情况时，能够得到应有的保障和支持。
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