62岁工伤可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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当人们达到62岁这个法定退休年龄时，与用人单位所建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。
在这种情况下，通常是不能申请劳动仲裁的。
然而，如果62岁的人虽已超过了法定退休年龄，但却没有享受到养老保险待遇，或者也没有领取退休金，依然在原用人单位继续工作，并且遭遇了事故伤害。
那么，这种情况就可以按照劳务关系来处理，它属于劳动争议的范畴，是可以申请劳动仲裁的。
在申请劳动仲裁的过程中，必须要准备好相关的证据，比如工伤认定申请材料，这能够证明受伤的事实以及与工作的关联性；
还有劳动关系证明，以明确双方的雇佣关系。
同时，要特别留意仲裁时效，这个时效通常是一年，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日开始计算。
总之，对于62岁的人是否能申请劳动仲裁，不能一概而论，需要根据具体的实际情况来进行判断。
如果在这方面有疑问，最好咨询专业的律师，他们能够提供更准确的法律建议和帮助。
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62岁可以申请工伤吗不可以。1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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劳动仲裁
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仲裁
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60岁以上申请劳动仲裁劳动争议的解决机制主要包括劳动仲裁和诉讼两个阶段。任何年龄的劳动者，只要他们的劳动权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。这同样适用于60岁以上的劳动者。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，都没有对申请劳动仲裁的年龄做出限制。这意味着，只要劳动者的合法权益受到侵害，他们都有权利申请劳动仲裁，寻求法律的保护。若是对60岁以上申请劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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