兼职没签劳动合同可以仲裁吗
- 律师解析
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在未签订劳动合同的兼职情况下，劳动者拥有相应的权益保障途径。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，倘若用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位同样要向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，需要特别注意的是，申请仲裁存在时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这意味着劳动者必须在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内进行申请。
只有及时采取行动，才能有效地维护自身的合法权益。
如果超过了时效期间，可能会导致权益无法得到有效保障。
所以，劳动者应密切关注自身权益，在规定的时效内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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