老板不发工资如何劳动仲裁

在企业主未能按时支付员工薪资的情况下，劳工者通常具备发起劳动仲裁的权利。在此类情况中，劳工者有权寻求并采取合法措施来保护其应得的权益。为确保成功维权，首先需准备充分能够证实劳动关系存续的确凿证据，如劳动合同、薪水条目、出勤记录等。劳动仲裁机构将依据实际情况进行调解或者做出裁定。

劳动仲裁结束后，若雇主恶意拖欠薪资，需担法律责任。受雇者可申请法院强制执行支付薪资，雇主财产可能被扣留、查封或冻结。若雇主仍不支付，会受行政处罚，如罚款。此外，这种行为还会严重影响雇主的商业声誉和企业形象。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但是，实践中的期限远比上述的期限长。