公司未交公积金可以劳动仲裁吗

[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律，其法律位阶高于最高人民法院的司法解释，而且属于新法，以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变，以调解仲裁法为准。
　　从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议，而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是，那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
　　首先，我们需要了解公积金的性质，住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段，对住房积金进行强制储蓄，并由政府集中支配，定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度，它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征，是我国住房体制改革的重要内容，也是顺利实现住房分配货币化的重要手段，其法律依据主要是《住房公积金管理条例》，而该条例从法律的归类上说，并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度，但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外，在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议，可以进行劳动仲裁或诉讼的规定，很难将公积金争议列入劳动争议范围。

[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律，其法律位阶高于最高人民法院的司法解释，而且属于新法，以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变，以调解仲裁法为准。
　　从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议，而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是，那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
　　首先，我们需要了解公积金的性质，住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段，对住房积金进行强制储蓄，并由政府集中支配，定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度，它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征，是我国住房体制改革的重要内容，也是顺利实现住房分配货币化的重要手段，其法律依据主要是《住房公积金管理条例》，而该条例从法律的归类上说，并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度，但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外，在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议，可以进行劳动仲裁或诉讼的规定，很难将公积金争议列入劳动争议范围。

[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律，其法律位阶高于最高人民法院的司法解释，而且属于新法，以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变，以调解仲裁法为准。
　　从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议，而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是，那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
　　首先，我们需要了解公积金的性质，住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段，对住房积金进行强制储蓄，并由政府集中支配，定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度，它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征，是我国住房体制改革的重要内容，也是顺利实现住房分配货币化的重要手段，其法律依据主要是《住房公积金管理条例》，而该条例从法律的归类上说，并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度，但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外，在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议，可以进行劳动仲裁或诉讼的规定，很难将公积金争议列入劳动争议范围。

[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律，其法律位阶高于最高人民法院的司法解释，而且属于新法，以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变，以调解仲裁法为准。
　　从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议，而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是，那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
　　首先，我们需要了解公积金的性质，住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段，对住房积金进行强制储蓄，并由政府集中支配，定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度，它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征，是我国住房体制改革的重要内容，也是顺利实现住房分配货币化的重要手段，其法律依据主要是《住房公积金管理条例》，而该条例从法律的归类上说，并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度，但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外，在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议，可以进行劳动仲裁或诉讼的规定，很难将公积金争议列入劳动争议范围。

[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律，其法律位阶高于最高人民法院的司法解释，而且属于新法，以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变，以调解仲裁法为准。
　　从调解仲裁法的规定可以看到，公积金争议并没有明确列为劳动争议，而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是，那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
　　首先，我们需要了解公积金的性质，住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段，对住房积金进行强制储蓄，并由政府集中支配，定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度，它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征，是我国住房体制改革的重要内容，也是顺利实现住房分配货币化的重要手段，其法律依据主要是《住房公积金管理条例》，而该条例从法律的归类上说，并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度，但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外，在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议，可以进行劳动仲裁或诉讼的规定，很难将公积金争议列入劳动争议范围。