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公司未交公积金可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-19
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
公司未给员工缴纳公积金的情况,是可以通过劳动仲裁来解决的。
公积金其实是劳动法明确规定的劳动者应享有的权益之一。
按照相关法律条款,用人单位有责任按时且足额地为劳动者缴纳公积金。
一旦公司没有履行这一义务,劳动者便拥有了向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的权利,要求公司补缴之前未缴纳的公积金。
申请劳动仲裁的过程中,劳动者一定要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的相关证据,像劳动合同就是很重要的一项,能清晰地表明双方的雇佣关系
还有工资发放记录,这可以证明劳动者在公司的工作及应得的报酬情况。
劳动仲裁机构会依据相关的法律法规以及实际的具体情况,对案件进行认真的审理和公正的裁决,责令公司补缴应缴的公积金。
如果公司对劳动仲裁的裁决结果不满意,还可以依照法律规定向法院提起诉讼,通过司法途径来维护自己的合法权益。
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公司未交公积金可以劳动仲裁吗
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公积金是不是劳动仲裁的范围
公积金纠纷不属于劳动争议范畴,劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议,以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
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劳动纠纷
公司未交公积金可以劳动仲裁吗
1w浏览2024-12-19
你好,我之前的公司没有给我们交保险,所以就想问问你们如果未交公积金可以申请仲裁吗?
[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律,其法律位阶高于最高人民法院的司法解释,而且属于新法,以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变,以调解仲裁法为准。
  从调解仲裁法的规定可以看到,公积金争议并没有明确列为劳动争议,而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是,那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
  首先,我们需要了解公积金的性质,住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段,对住房积金进行强制储蓄,并由政府集中支配,定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度,它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征,是我国住房体制改革的重要内容,也是顺利实现住房分配货币化的重要手段,其法律依据主要是《住房公积金管理条例》,而该条例从法律的归类上说,并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度,但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外,在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议,可以进行劳动仲裁或诉讼的规定,很难将公积金争议列入劳动争议范围。
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未交公积金劳动仲裁
10w+浏览2024-10-23
公积金是不是劳动仲裁的范围
公积金纠纷不属于劳动争议范畴,劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议,以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
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劳动纠纷
劳动仲裁可以仲裁公积金吗
在劳动争议案件中,一般情况下不会涉及到住房公积金事宜。这是因为,对于住房公积金的纷争并不被视为是属于劳动权益方面的纠纷。劳动仲裁机构的主要职责就是负责处理雇佣双方在劳动权利和义务方面所产生的矛盾冲突。然而,若有由于用人单位未能按照法律规定为员工缴纳住房公积金而给员工带来经济损失的情况发生,那么员工便可通过向住房公积金管理中心进行投诉等途径来寻求解决方案。
1w浏览2024-11-06
你好,我之前的公司没有给我们交保险,所以就想问问你们如果未交公积金可以申请仲裁吗?
[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律,其法律位阶高于最高人民法院的司法解释,而且属于新法,以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变,以调解仲裁法为准。
  从调解仲裁法的规定可以看到,公积金争议并没有明确列为劳动争议,而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是,那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
  首先,我们需要了解公积金的性质,住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段,对住房积金进行强制储蓄,并由政府集中支配,定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度,它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征,是我国住房体制改革的重要内容,也是顺利实现住房分配货币化的重要手段,其法律依据主要是《住房公积金管理条例》,而该条例从法律的归类上说,并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度,但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外,在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议,可以进行劳动仲裁或诉讼的规定,很难将公积金争议列入劳动争议范围。
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劳动仲裁逾期未仲裁
10w+浏览2024-11-13
住房公积金属于劳动仲裁范围吗
公积金权益纠纷不属于劳动仲裁受理范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议主要包括劳动关系确认、合同履行与变更、解除等,以及涉及工作时间、社会保险、福利待遇等的问题。而公积金纠纷并不在此列。因此,公积金权益纠纷应通过其他途径解决。
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劳动纠纷
不交公积金可以劳动仲裁吗
若贵司尚未为员工缴纳公积金,则可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。依据相关法律法规,企业在招纳新职员之际,应于录用之日起的三十个工作日内,前往住房公积金管理中心完成缴存登记事项,并同步办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
1w浏览2024-05-07
你好,我之前的公司没有给我们交保险,所以就想问问你们如果未交公积金可以申请仲裁吗?
[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律,其法律位阶高于最高人民法院的司法解释,而且属于新法,以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变,以调解仲裁法为准。
  从调解仲裁法的规定可以看到,公积金争议并没有明确列为劳动争议,而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是,那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
  首先,我们需要了解公积金的性质,住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段,对住房积金进行强制储蓄,并由政府集中支配,定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度,它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征,是我国住房体制改革的重要内容,也是顺利实现住房分配货币化的重要手段,其法律依据主要是《住房公积金管理条例》,而该条例从法律的归类上说,并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度,但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外,在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议,可以进行劳动仲裁或诉讼的规定,很难将公积金争议列入劳动争议范围。
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劳动仲裁未交社保与公积金
10w+浏览2024-10-31
劳动仲裁受理住房公积金纠纷吗
根据相关法律规定,劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷,因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时,应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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劳动纠纷
公积金是不是劳动仲裁的范围
公积金纠纷不属于劳动争议范畴,劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议,以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
1w浏览2024-05-03
你好,我之前的公司没有给我们交保险,所以就想问问你们如果未交公积金可以申请仲裁吗?
[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律,其法律位阶高于最高人民法院的司法解释,而且属于新法,以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变,以调解仲裁法为准。
  从调解仲裁法的规定可以看到,公积金争议并没有明确列为劳动争议,而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是,那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
  首先,我们需要了解公积金的性质,住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段,对住房积金进行强制储蓄,并由政府集中支配,定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度,它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征,是我国住房体制改革的重要内容,也是顺利实现住房分配货币化的重要手段,其法律依据主要是《住房公积金管理条例》,而该条例从法律的归类上说,并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度,但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外,在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议,可以进行劳动仲裁或诉讼的规定,很难将公积金争议列入劳动争议范围。
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劳动仲裁未作出仲裁裁决的
10w+浏览2024-03-02
公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗
若贵司拖欠公积金,您可向当地劳动仲裁部门申诉。根据相关法规,用人单位在录用员工后30个工作日内应向住房公积金管理中心办理缴存登记,并设立或转移员工个人住房公积金账户。未按时缴纳属违法行为。
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劳动纠纷
劳动仲裁受理住房公积金纠纷吗
根据相关法律规定,劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷,因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时,应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
1w浏览2024-05-23
你好,我之前的公司没有给我们交保险,所以就想问问你们如果未交公积金可以申请仲裁吗?
[律师回复] 由于调解仲裁法属于法律,其法律位阶高于最高人民法院的司法解释,而且属于新法,以往关于劳动争议范围的规定都将随着仲裁法的出台而改变,以调解仲裁法为准。
  从调解仲裁法的规定可以看到,公积金争议并没有明确列为劳动争议,而事实上员工与单位之间因公积金缴纳存在争议的情况比比皆是,那么是不是公积金争议无法通过劳动仲裁进行救济呢?
  首先,我们需要了解公积金的性质,住房公积金制度是国家动用法律手段、经济手段和行政手段,对住房积金进行强制储蓄,并由政府集中支配,定向用于住宅建设和住宅融资的管理制度,它体现了社会性、互助性、保障性、政策性的特征,是我国住房体制改革的重要内容,也是顺利实现住房分配货币化的重要手段,其法律依据主要是《住房公积金管理条例》,而该条例从法律的归类上说,并不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度,但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外,在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议,可以进行劳动仲裁或诉讼的规定,很难将公积金争议列入劳动争议范围。
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10w+浏览2024-10-09
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