17周岁没有签合同但是在哪里上班了
- 律师解析
-
17周岁的劳动者，虽然尚未签订正式的劳动合同就已经开始上班了，但从法律层面来讲，这属于一种未签订书面劳动合同的事实劳动关系。
在这种情况下，该劳动者有权利要求用人单位支付在未签合同期间的双倍工资。
因为法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，未签订的就需要支付双倍工资以弥补劳动者的损失。
同时，用人单位必须保障劳动者的基本权益，比如为其提供安全的工作环境。
如果在工作过程中发生了劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
需要特别注意的是，17周岁的劳动者属于未成年工，用人单位在使用他们时必须遵守相关的法律法规。
不能安排他们从事过重、有毒、有害等特殊劳动，以确保他们的身心健康。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该清楚自己的权利和义务，劳动者要积极维护自身合法权益，用人单位也应依法履行自己的义务，共同营造一个和谐的劳动环境。
0
问题没解答? 125485人选择咨询律师
17周岁没有签合同但是在哪里上班了
一键咨询
