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非全日制用工合同属于劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-18
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杨琪律师
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律师解析
非全日制用工合同属于劳动合同这一范畴。
所谓非全日制用工,主要是以小时来计酬的。
在这种用工形式下,劳动者在同一用人单位,通常平均每天的工作时间不会超过四小时,每周累计的工作时间也不会超过二十四小时。
它与全日制用工相比,在工作时间等方面确实存在差异,但依然具备劳动合同的基本特征。
比如,双方的主体必须是适格的,是以劳动给付为主要目的,并且受到劳动法法规的严格调整。
在法律适用方面,非全日制用工合同适用《劳动合同法》中针对非全日制用工的特别规定,同时也遵循劳动合同的一般原则和要求。
像非全日制用工的双方是可以订立口头协议的,这给双方的合作带来了一定的灵活性。
而且,双方当事人能够随时通知对方终止用工,无需像全日制用工那样经过复杂的程序。
这种灵活的用工方式,既满足了用人单位对临时性、辅助性或替代性工作的需求,也为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。
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