工作未签劳动合同怎么仲裁
- 律师解析
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当工作未签订劳动合同而需要进行仲裁时，关键在于先收集能证明劳动关系的证据。
像工资条，能明确显示工资的发放情况，是劳动关系的一个重要证明；
工作证，上面有单位的标识和个人信息，能证明在该单位工作；
考勤记录，记录着上下班的时间等，也能体现与单位的关联。
准备好这些证据后，就要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
申请书里要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，仲裁请求要明确具体，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资等，同时要详细阐述事实和理由，让仲裁委员会清楚了解事情的来龙去脉。
仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。
一旦受理，一般会在四十五日内作出裁决，要是案情复杂还可延长十五日。
在整个仲裁过程中，一定要积极配合仲裁庭的工作，及时提供必要的证据，协助仲裁庭查明事实。
如果对仲裁裁决不服，务必在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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工作未签劳动合同怎么仲裁
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工作未签劳动合同怎么仲裁
工作未签劳动合同的仲裁流程是，先向仲裁机构递交仲裁申请书及其他的证据，一般5天之内可以收到仲裁机构的立案审查决定书，劳动仲裁申请被受理的，按照仲裁机构通知的时间出庭，仲裁庭审理清楚后会先进行调解，调解无效的会出具仲裁裁决书。
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