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在公司受伤了算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-22
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
在公司受伤是否能被认定为工伤,这得依据具体的情况来判断。
首先,在工作时间内,如果是因为工作的原因而遭遇了事故伤害,那通常可以认定为工伤。
比如,员工在正常的工作岗位上操作机器时受伤,或者在搬运货物过程中不小心受伤等。
其次,在工作的前后阶段,要是从事与工作相关的预备性工作(像准备工作工具)或者收尾性工作(如整理工作场地)时受到了事故伤害,也属于工伤范畴。
再者,在工作时间和工作场所内,当员工履行自己的工作职责时遭受到了暴力意外伤害,同样可认定为工伤。
像保安在执勤过程中被他人袭击受伤,就符合这一情况。
另外,患职业病也是工伤的一种情形。
长期在特定环境下工作,导致患上了相关的职业病,比如在粉尘环境中工作患上尘肺病等。
还有,因工外出期间,要是因为工作原因受到了伤害,或者发生事故导致下落不明,也应被认定为工伤。
然而,如果是因为犯罪或者违反治安管理而导致的伤亡,比如员工在公司打架受伤,就不算工伤;
醉酒导致的伤亡,显然也不能认定为工伤;
自残或者自杀的情况,更是不能算作工伤。
如果对是否属于工伤存在疑惑,员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定,通过合法的程序来确定自己的权益,避免后续可能出现的纠纷
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在公司干活受伤算不算工伤
在公司干活受伤算工伤,在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害,认定为工伤。但是如果在公司了做的并不是公司的活,那么这个不可以认定为工伤,不是工伤的情况下用人单位不进行负责,所有的责任需要个人进行承担。
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工伤赔偿
在公司受伤了算工伤吗
1w浏览2024-12-22
上班在公司受伤算不算工伤
上班在公司受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿
在单位受伤了算不算工伤
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试用期在公司受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
在公司宿舍受伤算不算工伤
通常员工在公司宿舍受伤不算工伤。但因工作在宿舍内引发,如加班后休息因工作致病,或公司组织与工作相关活动受伤,可能属工伤。个人行为在宿舍受伤一般难认定工伤。
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没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗
劳动者是用人单位工作时受伤,属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险,劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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工伤赔偿
在公司摔跤受伤算不算工伤
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在公司团建中受伤算工伤吗
在公司团建中受伤算工伤吗?参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸,属于因工外出受伤认定为工伤的情形。实践中对于在团建时由职工个人发起的体育活动,是否也一并认定,存在一定争议。对此还是要从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容,以及参与人员的组成等方面综合认定。
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工伤赔偿
在公司人为受伤算不算工伤
员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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