工作签定三年劳动以后未签劳动合同怎么办
- 律师解析
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《劳动合同法》有明确规定，用人单位从用工那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
就比如有个人已经工作了三年，可这期间一直没签劳动合同。
那么从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天这段时间里，用人单位就得支付双倍工资。
等满一年之后要是还没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
要是劳动者发现自己没签劳动合同这种情况，首先可以跟用人单位好好商量，让他们把没签劳动合同的双倍工资给支付了。
要是商量不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿。
这里要注意，仲裁时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算。
这就是关于没签劳动合同相关规定的大致情况，大家可得清楚这些，维护好自己的合法权益。
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