入职当天就要签劳动合同吗
- 律师解析
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入职当天并非绝对要签订劳动合同。
通常情况下，用人单位从开始用工的那一天起，一个月之内就应该和劳动者签订书面形式的劳动合同。
要是超过了一个月还没签，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
不过在实际办事的时候，会有一些特殊的情形，就像双方商量好了，约定入职之后的某个具体时间再去签订劳动合同之类的。
所以说，入职当天没签劳动合同，并不一定就违法，关键就在于之后有没有在法定的时间内把合同给签了。
要是用人单位都超过一个月了还是没签，劳动者就可以按照法律规定来维护自己的权益，让用人单位支付双倍工资之类的。
这就提醒大家，在入职的时候，要多留意合同签订的时间问题，避免出现不必要的麻烦。
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入职当天就要签劳动合同吗
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