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入职当天就要签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-23
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郭培员律师
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律师解析
入职当天并非绝对要签订劳动合同
通常情况下,用人单位从开始用工的那一天起,一个月之内就应该和劳动者签订书面形式劳动合同
要是超过了一个月还没签,那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资
不过在实际办事的时候,会有一些特殊的情形,就像双方商量好了,约定入职之后的某个具体时间再去签订劳动合同之类的。
所以说,入职当天没签劳动合同,并不一定就违法,关键就在于之后有没有在法定的时间内把合同给签了。
要是用人单位都超过一个月了还是没签,劳动者就可以按照法律规定来维护自己的权益,让用人单位支付双倍工资之类的。
这就提醒大家,在入职的时候,要多留意合同签订的时间问题,避免出现不必要的麻烦。
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入职第一天就签合同正常吗?
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
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入职当天就要签订合同吗
10w+浏览2024-10-08
入职第一天就签合同正常吗
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
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入职当天就要签劳动合同吗
10w+浏览2024-11-13
劳动合同入职第一天就要签吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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入职当天就会签订劳动合同吗
10w+浏览2024-07-30
刚入职第一天就签订劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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入职当天就必须签订劳动合同
10w+浏览2024-10-10
入职第一天就要求签劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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未签合同辞职当天就走
10w+浏览2024-11-28
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