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私人雇佣关系工伤追诉时效是多久

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-23
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律师解析
在私人雇佣关系里,工伤追诉时效是一年。
就从那事故伤害发生的当天开始算,或者从被诊断出患有职业病的那天起开始计算。
要是超过了这一年的时效,劳动者可就失去胜诉权,也就没办法通过法律途径去拿到工伤赔偿
不过,在这个时效期间内,只要劳动者能够提供出存在雇佣关系的证据,像工资支付的凭证,还有去就医的记录之类的,那还是可以依法去主张自己的权利的。
这里得特别注意一下,时效的起算点可是很关键的,一定要准确地把握要是不小心给超过了时效,那可就没法得到法律的保护。
比如说,有个工人在工作中受了伤,他得清楚地知道从受伤那天或者被诊断那天开始,一年的时间期限,赶紧去收集和准备相关的证据,这样才能保障自己在工伤赔偿方面的合法权益。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
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私人雇佣关系能否申请劳动仲裁
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