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工伤后可以调岗降薪吗
- 律师解析
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工伤之后通常是不能随意对员工进行调岗降薪操作的。
从法律层面来讲，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病需要接受治疗时，他们有权利享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期这个阶段，员工原本的工资福利待遇是不会发生改变的，所在单位必须按月支付给他们这些待遇。
要是工伤员工经过劳动能力鉴定委员会的确认，已经丧失了部分劳动能力或者全部劳动能力，那么用人单位想要调整员工的岗位，就必须要与员工进行协商，并且达成一致意见。
而且调整后的岗位应该是与员工的劳动能力相匹配、相适应的，绝对不能降低他们的工资待遇。
倘若用人单位没有经过协商就擅自对工伤员工进行调岗降薪，工伤员工是有权利拒绝的，同时他们还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，工伤员工能够有效地维护自己的合法权益，确保自己在工伤期间的待遇不会受到不合理的侵害。
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能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
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