没有签署劳动合同提出离职多久可以走

在未签署书面劳动合同时，劳动者享有随时结束与用人单位间劳动关系的权利且无需预先通知。鉴于用人单位未能依照法律规定同劳动者签订劳动合同这一行为已然构成违法事实，因此，劳动者有权依法向用人单位索求赔偿包括但不仅限于双倍工资及经济补偿金等相关权益。

倘若劳资双方尚未签署规范的劳动合同时，劳动者有权自由选择任何时间向用人单位提出解约请求，无须事先征得用人单位的同意。理由在于，用人单位未能根据法律规定与劳动者订立正式劳动合同，这无疑是一种严重的违法行为。尽管如此，我们仍强烈建议劳动者在最终决定告别工作岗位之前，尽量采取书面的方式通知用人单位，并且妥善保管相关证明文件，例如邮寄单据以及重要的即时通讯记录等。

在未签署劳动合同时，员工离职应提前三十天以书面形式通知用人单位，或经用人单位同意，双方可协商解除劳动关系。如因用人单位原因未签订书面劳动合同，员工有权要求自用工之日起至补签之日止的双倍工资赔偿。