没签合同受伤算工伤吗
- 律师解析
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未签合同受伤存在构成工伤的可能性。
在法律范畴内，倘若存在事实劳动关系，当处于工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害时，通常能被认定为工伤。
而事实劳动关系可以通过诸如工资发放记录、工作证以及考勤记录等一系列证据来加以证明。
假如能够证实存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定的条件，那么就应当及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
所以，不能简单地认为未签合同受伤就一定不算工伤，而需要根据具体的实际情况进行细致的分析和判断，以确定是否符合工伤的认定标准。
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工作没有签合同受伤算不算工伤
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没签合同受伤算工伤吗
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗?
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者，均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
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