劳务派遣发生劳动纠纷后找谁
- 律师解析
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当劳务派遣出现劳动纠纷后，有以下这些主体可以找寻帮助：
其一，劳务派遣单位。
它作为实际的用人单位，有着不可推卸的责任。
必须切实履行用人单位应尽的义务，比如按时足额支付劳动报酬，这是劳动者的基本权益，绝不能拖欠。
同时，还要按照规定为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在工作中有基本的保障。
一旦出现劳动纠纷，劳务派遣单位要承担相应的法律责任。
其二，用工单位。
虽然它不是法律意义上的用人单位，但对被派遣劳动者也负有一定的义务，比如协助管理等。
如果用工单位在管理过程中存在过错，比如不合理安排工作任务、提供不安全的工作环境等，从而引发了劳动纠纷，那么用工单位也需要承担相应的责任。
劳动者在面对具体的劳动纠纷时，有权根据实际情况，选择向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者一定要清楚地了解各方的责任，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是被劳务派遣到小李所在用工单位工作的员工。小朱发现自己的工资被劳务派遣单位小胡拖欠许久，并且小胡也未按规定为其缴纳社会保险。小朱认为小李所在的用工单位小静也有不合理安排工作任务的情况，小朱觉得自身权益受损，与小胡和小静产生争议。
案情分析:
1、小胡作为劳务派遣单位，拖欠工资、未缴纳社保违反了应尽义务，应承担相应法律责任。
2、小静作为用工单位，若存在不合理安排工作任务的过错，也需承担相应责任。
3、小朱可根据实际情况选择向小胡所在地或小静所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
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