如何直接跳过仲裁直接认定工伤

[律师回复] 您好，针对您的可以跳开劳动仲裁直接诉讼公司要求赔偿吗问题解答如下, 可以。但建议先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁不服再。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。劳动仲裁和到有什么区别
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向的。
2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向申请财产保全(就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行)。
3、另外，这样不负责人的律师很少见的，真给我们律师丢脸。你可以到当地的律师协会或者司法局律管处去投诉他，或者官司打赢后要不到钱，可以到告律师，要求赔偿损失。
4、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。
5、老板拖欠工资的行为，你只要有确实的证据(如工资欠条等)，可以先就拖欠工资问题向申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请执行庭强制执行。

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(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。劳动仲裁和到有什么区别
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向的。
2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向申请财产保全(就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行)。
3、另外，这样不负责人的律师很少见的，真给我们律师丢脸。你可以到当地的律师协会或者司法局律管处去投诉他，或者官司打赢后要不到钱，可以到告律师，要求赔偿损失。
4、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。
5、老板拖欠工资的行为，你只要有确实的证据(如工资欠条等)，可以先就拖欠工资问题向申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请执行庭强制执行。

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(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。劳动仲裁和到有什么区别
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向的。
2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向申请财产保全(就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行)。
3、另外，这样不负责人的律师很少见的，真给我们律师丢脸。你可以到当地的律师协会或者司法局律管处去投诉他，或者官司打赢后要不到钱，可以到告律师，要求赔偿损失。
4、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。
5、老板拖欠工资的行为，你只要有确实的证据(如工资欠条等)，可以先就拖欠工资问题向申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请执行庭强制执行。

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(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。劳动仲裁和到有什么区别
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向的。
2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向申请财产保全(就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行)。
3、另外，这样不负责人的律师很少见的，真给我们律师丢脸。你可以到当地的律师协会或者司法局律管处去投诉他，或者官司打赢后要不到钱，可以到告律师，要求赔偿损失。
4、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。
5、老板拖欠工资的行为，你只要有确实的证据(如工资欠条等)，可以先就拖欠工资问题向申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请执行庭强制执行。

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(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。劳动仲裁和到有什么区别
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向的。
2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向申请财产保全(就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行)。
3、另外，这样不负责人的律师很少见的，真给我们律师丢脸。你可以到当地的律师协会或者司法局律管处去投诉他，或者官司打赢后要不到钱，可以到告律师，要求赔偿损失。
4、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。
5、老板拖欠工资的行为，你只要有确实的证据(如工资欠条等)，可以先就拖欠工资问题向申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请执行庭强制执行。