公司拖着不给员工工伤赔偿怎么办
- 律师解析
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当公司拖着不给员工工伤赔偿时，员工有以下一些应对措施。
一开始，员工应心平气和地与公司展开友好协商，清晰地表明自己要求公司履行赔偿义务的态度，并为公司设定一个合理的期限。
在这个过程中，一定要妥善保留好所有协商的相关证据，比如聊天记录、邮件等，这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。
如果协商未能达成结果，员工就可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在申请仲裁时，要详细提交相关的工伤认定材料，如工伤鉴定报告等，以及医疗费用的凭证，以证明自己的工伤情况和所遭受的损失。
请求仲裁委员会裁决公司支付应得的工伤赔偿款。
通常情况下，仲裁裁决会在受理后的45日内作出。
如果公司对仲裁裁决不服，还可以在15日内提起诉讼。
要是公司在仲裁裁决规定的期限内仍不履行赔偿义务，员工就可以向法院申请强制执行。
法院会根据具体情况，采取查封公司财产、扣押相关资产以及拍卖等一系列措施，强制公司支付工伤赔偿款。
总之，员工必须依法维护自己的合法权益，通过合理合法的途径去争取应得的工伤赔偿，不能轻易放弃自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，但公司拖着不给予工伤赔偿。小朱先与公司友好协商并设定合理期限，保留协商证据。协商无果后，小朱向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定材料和医疗费用凭证。仲裁裁决后公司仍不履行，小朱欲向法院申请强制执行。
案情分析:
1、小朱与公司协商时保留证据很明智，这可证明自己积极维权的态度，若后续仲裁或诉讼，证据对其诉求的支持至关重要。
2、小朱申请仲裁并按要求提交材料符合法律流程，若公司不服仲裁裁决有起诉权利，小朱若想拿到赔偿款，需走完法定程序。
3、若公司不履行仲裁结果，小朱向法院申请强制执行是保障自身权益的有效手段。
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