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工伤期间被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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在工伤期间被单位辞退的话，单位是需要支付经济补偿的。
具体来说，经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且，如果是因为工伤而导致劳动者被辞退，劳动者有权利去申请工伤认定。
一旦认定为工伤，就可以享受工伤医疗待遇以及其他相关的权益。
要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就都得由单位来出。
劳动者一定要好好保留好与单位之间存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录之类的，这样以后要是需要维权，就方便多。
要是遇到了争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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工伤期间被辞退有什么补偿具体如下：1、工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；2、其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的；3、每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤伤残被辞退怎么赔？员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿，员工工作不够半年的，要给付半个月的工资；工作时间在半年以上不够一年的，需要按照一年计算，要给付一个月的工资，也就是说劳动者的工作时间越长，所获得的赔偿越多。
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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员工工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇，需支付双倍经济补偿。员工工作满一年，赔偿一个月薪资；未满一年但超半年，按一年计算；少于半年，赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同，雇主必须遵守，不得解除。
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1、工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；2、其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的；3、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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