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劳动纠纷有诉讼时效吗
- 律师解析
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劳动纠纷是大家在工作中可能会遇到的情况，其中一个重要的概念就是诉讼时效。
通常来讲，劳动争议要申请仲裁的话，时效期间是一年。
这个时效期间，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过，如果劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
要知道，超过了诉讼时效期间，权利人失去的只是胜诉权，也就是请求法院来保护自己的权利没了，但实体权利其实并没有丧失，还是可以通过协商之类的方式去解决问题的。
所以，当我们遇到劳动纠纷的时候，一定要赶紧采取行动，可别因为疏忽而超过了诉讼时效，导致自己的权益难以得到有效的保护。
我们要时刻留意自己的权利，及时维护自己的合法权益。
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