单位劳务派遣员工会被辞退吗
- 律师解析
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1.在劳务派遣的情境下，存在着员工可能被辞退的情况。
2.一方面，用工单位拥有辞退劳务派遣员工的权力，不过这必须要符合法定的情形才行，像员工严重地违反了单位所制定的规章制度等，这就是其中的一种情形。
3.另一方面，劳务派遣单位也可以与劳务派遣员工解除劳动合同，同样也得依据法律的规定，例如员工不能够胜任工作，即便经过了培训或者调整了岗位，依然无法胜任，这就是另一种符合解除条件的情况。
4.通常来讲，辞退劳务派遣员工的时候，应该遵循合法、合理以及公平的原则，并且还需要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿。
要是用工单位或者劳务派遣单位违法地进行辞退，那么被辞退的员工就有权依照法律的规定，要求恢复原本的劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。
然而，具体的法律规定以及操作过程中的细节是比较复杂的，所以建议那些遇到此类问题的人，最好去咨询专业的律师，这样才能获取到更加准确的法律建议，从而更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是劳务派遣员工，在工作中偶尔违反用工单位规章制度。同时，小朱因自身能力问题，虽经培训调整岗位仍无法胜任工作。用工单位和劳务派遣单位考虑辞退小朱。
案情分析:
1、用工单位因小朱严重违反规章制度可辞退，符合法定情形。
2、劳务派遣单位因小朱不能胜任工作且经培训调整后仍不行可解除劳动合同，也符合法律规定。辞退时应遵循合法、合理、公平原则，提前通知或支付经济补偿。若违法辞退，小朱有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议咨询专业律师以获取准确法律建议。
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