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不签劳务合同怎么要求双倍赔偿
- 律师解析
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当用人单位没有和劳动者签订书面的劳务合同的时候，劳动者是可以按照《劳动合同法》来要求获得双倍赔偿的。
这里，关键在于要能证明存在劳动关系，像工资的发放记录就是很重要的一个证明，它能明确劳动者为该用人单位提供了劳动并获得了相应报酬；
工作证也能证明劳动者在该单位工作，上面有单位的相关信息等；
考勤记录则能体现劳动者的工作时间等情况，这些都可以作为证明劳动关系的依据。
确认了劳动关系后，如果从用工之日起超过一个月但不满一年都还没和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年仍然没有签订，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应该支付十一个月的双倍工资。
劳动者遇到这种情况，可以先试着和用人单位进行协商，看看能否解决问题。
如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
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不签劳务合同怎么要求双倍赔偿
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