店铺倒闭员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.店铺遭遇倒闭的情况时，员工有权利获得经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，店铺就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
而如果不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
2.另外，如果店铺存在未依法为员工缴纳社会保险费等违规行为，从而导致员工离职，那么员工不仅可以要求店铺支付经济补偿，还可以要求店铺加付赔偿金。
3.当店铺倒闭后，员工应尽快与店铺协商赔偿事宜。
如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要特别注意的是，不同地区的具体赔偿标准和程序可能会有所差异，员工在处理相关事宜时应充分了解当地的法律法规和政策规定。
案情回顾:
小朱所在的店铺倒闭。小朱工作了3年零4个月，店铺按3个月工资计算经济补偿，小朱认为应按3.5个月工资计算。且店铺之前存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，小朱要求加付赔偿金，店铺拒绝。双方协商不成，小朱欲申请仲裁。
案情分析:
1、关于经济补偿计算，小朱工作3年零4个月，工作年限超过3年且超过6个月不满1年部分应按1年计算，小朱应得3.5个月工资的经济补偿，店铺计算错误。
2、店铺存在未依法为小朱缴纳社会保险费情况，按照规定小朱有权要求加付赔偿金，店铺拒绝行为不合法。
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