老板拖欠半年工资用啥方法讨回来
- 律师解析
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1.当遇到老板拖欠工资的情况时，你首先可以采取与老板协商的方式。
你可以找一个合适的时间，心平气和地与老板坐下来，诚恳地向他说明工资拖欠的问题，明确要求他尽快支付所拖欠的工资。
在协商过程中，一定要记得保留好相关证据，比如通过聊天软件的聊天记录，将你们协商的内容详细地记录下来；
或者进行通话录音，把双方的对话清晰地保存下来。
2.如果协商未能达成一致，那么接下来可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，责令老板在规定的期限内支付工资。
在投诉之后，要持续关注事情的进展，如果仍未得到解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要准备好充分的证据，像劳动合同，这是证明你与老板存在劳动关系的重要依据；
还有工资发放记录，能清晰地显示工资的拖欠情况等。
3.当仲裁裁决书生效后，如果老板仍然不履行自己的义务，你就可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，一定要注意妥善保存各类证据，这些证据将是你维护自身合法权益的关键。
只有这样，才能有效地保障自己的利益不受侵害。
案情回顾:
小朱在小胡的公司工作，小胡拖欠小朱工资。小朱先心平气和找小胡协商，过程中保留了聊天记录。但协商未达成一致。小朱向劳动监察部门投诉，可小胡仍未支付工资。小朱准备好劳动合同和工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁后小胡还不履行，小朱将申请强制执行。
案情分析:
1、小朱与小胡协商时保留证据是明智之举，这有利于后续维护权益。
2、劳动监察部门责令小胡支付工资，小胡仍未执行，小朱按程序申请仲裁合理合法，证据准备充分有助于仲裁结果。
3、若仲裁裁决生效小胡不履行，小朱申请强制执行符合规定。
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老板故意拖欠工资该要怎么讨回随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板故意拖欠工资该要怎么讨回的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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