做兼职受伤了可以认工伤吗
- 律师解析
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1.通常来讲，兼职受伤是否能被认定为工伤，得依据具体情形来判断。
2.倘若兼职人员与用人单位有着劳动关系，并且受伤的时间处于工作时段，受伤的地点在工作场所，又是因为工作的缘由而导致的受伤，这种情况下，一般是可以认定为工伤的。
一旦认定为工伤，兼职人员就能够依照工伤赔偿的标准，获得相应的赔偿款项，从而保障自身的权益。
3.然而，要是兼职人员与用人单位仅仅是劳务关系，那么通常就不能将其认定为工伤了。
在这种情况下，应该按照人身损害赔偿的相关法律规定来进行处理，由对受伤负有责任的侵权方承担赔偿的责任。
4.需要特别留意的是，各个地区在兼职工伤的认定标准方面，可能会存在一定的差异。
所以，受伤的兼职人员一定要及时地收集相关的证据，像是工作记录、证人的证言等等。
这些证据对于后续的维权工作是非常重要的，能够为兼职人员争取到应有的权益提供有力的支持。
案情回顾:
小朱是一名兼职人员，在小李的公司工作。小朱在工作场所工作时受伤。小朱认为自己与公司存在劳动关系，应认定为工伤，要求工伤赔偿。小李则称与小朱只是劳务关系，不应认定为工伤。双方就小朱受伤是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明与小李公司存在劳动关系，且受伤符合工作时段、工作场所、工作原因等要素，则可认定为工伤，享受工伤赔偿。
2、若小朱与小李公司只是劳务关系，就不能认定为工伤，小朱应按人身损害赔偿相关法律，找到侵权方承担赔偿责任。同时，小朱要及时收集工作记录、证人证言等证据以维权。
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兼职受伤算工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于兼职受伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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受伤职工怎么做工伤认定?
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