工伤没评上级别停工留薪怎么算
- 律师解析
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1.当工伤还未评定级别时，停工留薪期的工资计算方式是按照其原本的工资福利待遇来进行。
这里所说的原工资福利待遇，一般指的是工伤职工在遭遇工作事故伤害或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的工资收入情况。
2.倘若该职工的工资收入比统筹地区职工的平均工资要高出300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3.通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
4.在停工留薪期这个时间段内，用人单位有责任依法为职工支付工资，并且不能随意解除与职工的劳动合同。
这是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活和权益，让他们能够安心养伤，尽快恢复健康。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤尚未评定级别。停工留薪期内，公司按低于统筹地区职工平均工资60%的标准支付其工资，小朱认为应按规定的原工资福利待遇支付，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期工资应按原工资福利待遇计算，即工伤前12个月平均月工资收入。小朱公司支付工资低于规定标准，做法不合理。
2、若小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。公司未按此标准支付，侵害了小朱权益。
3、停工留薪期内，用人单位不能随意解除劳动合同，应依法支付工资，保障小朱养伤及权益。
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