单位不承认劳动关系可以被迫辞职吗
- 律师解析
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当单位不承认存在劳动关系时，劳动者往往处于较为被动的境地，但在特定条件下是可以被迫辞职的。
比如，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，这就使得劳动者在权益保障方面存在很大的隐患。
还有未依法为劳动者缴纳社会保险，这关系到劳动者的切身利益，如医疗、养老等保障。
依据相关法律规定，劳动者可以以用人单位存在这些违法情形为由解除劳动关系。
并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补因单位的违法行为给自己带来的损失。
为了更好地维护自身权益，劳动者需要妥善保留能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，它能直观地反映出劳动者的劳动付出和获得的报酬；
工作证可以证明劳动者在该单位工作的身份；
考勤记录则能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
如果单位坚决否认劳动关系，劳动者也不用慌张，可通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系，进而主张自身的合法权益。
总之，在单位不承认劳动关系的情况下，劳动者应积极行动起来，运用法律手段，坚决维护自己的合法权益。
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果单位否认劳动关系如果单位否认劳动关系有以下几点应对方式：首先，入职时要求签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。第四，请在职期间的同事提供证人证言。第五，申请服务客户出具证明。
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单位调岗被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标。
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如何认定单位逼迫员工辞职确定单位强迫员工辞职，需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略，员工可留任。如遇单位暴力威胁，如限制自由、恐吓等，员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据，如语音信件、声明等，以备裁定。
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怎么认定单位逼迫员工辞职？需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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