工伤未达到伤残误工费怎么办
- 律师解析
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当工伤情况未达到伤残等级时，依然有权利主张误工费。
按照法律的明确规定，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，进而需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月进行支付。
通常来说，停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情特别严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关章节的规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
如果单位拒绝支付误工费，工伤职工就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁，要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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工伤未达到伤残误工费怎么办
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