劳动仲裁开庭结束后多久出判决
- 律师解析
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通常来讲，劳动仲裁庭受理仲裁申请之后，有一个明确的时间规定，那就是要在四十五天内作出裁决。
倘若遇到案情较为复杂的情况，需要进行延期处理，此时必须经劳动争议仲裁委员会主任批准才行。
经批准后，可以对裁决时间进行延期，并且要以书面形式通知当事人。
不过要注意，延长期限是不能超过十五天的。
综合来看，劳动仲裁开庭结束后，最久不会超过六十天就会给出判决结果。
但在实际操作中，由于各地仲裁机构的工作效率等不同因素的影响，实际情况可能会有所变化。
要是超过了规定的时间还没有出判决，当事人完全可以主动向仲裁机构进行咨询，了解具体情况，也可以适当地催促一下，以促使仲裁机构尽快作出判决，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱申请劳动仲裁，仲裁庭受理后，按规定应在45天内裁决。但此案复杂需延期，却未经仲裁委员会主任批准，也未书面通知小朱。60天过去了仍未出判决结果，小朱主动咨询并催促仲裁机构，争议点在于仲裁程序是否合规。
案情分析:
1、仲裁庭在需延期时未经主任批准，不符合规定程序。按要求，延期必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，这是保障仲裁公正性和规范性的必要环节。
2、未书面通知当事人也是程序错误。书面通知能确保当事人及时了解案件进展，其未履行该义务，损害了当事人知情权。
3、超过60天未出结果，当事人有权咨询催促，以维护自身合法权益。
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