劳动仲裁开庭本人必须去吗
- 律师解析
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劳动仲裁开庭时，本人通常应该尽量亲自前往。
这是因为在开庭过程中，本人能够直接陈述事实、提供证据以及进行质证等重要环节，这些对于维护自身合法权益至关重要。
然而，如果确实存在特殊原因而无法亲自到场，那么是可以委托代理人代为参加的。
但此时必须向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书等相关材料，以明确代理人的权限和职责。
需要注意的是，如果本人未到庭，就可能会对其自身的权利产生影响。
比如无法充分陈述事实，导致仲裁庭对案件的了解不够全面；无法及时进行举证质证，可能会使对自己有利的证据无法被采纳等。
这些情况都可能会对仲裁结果产生不利影响，甚至可能导致自己的合法权益无法得到有效维护。
另外，如果本人无故不到庭，仲裁庭有权按撤回仲裁申请处理，这意味着整个仲裁程序可能会被终止；也有可能进行缺席裁决，即在本人未参与的情况下，仲裁庭根据已有的证据和法律规定作出裁决。
综上所述，最好是本人亲自参加劳动仲裁开庭，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷后提起劳动仲裁。开庭时，小朱本应亲自前往，但小朱称有特殊原因不能到场且未及时委托代理人。小胡作为仲裁员，面临此情况。若按撤回仲裁申请处理，小朱权益恐难维护；若缺席裁决，对小朱也可能不利，这是争议点。
案情分析:
1、小朱未到场且无代理人，自己无法直接陈述事实、举证质证，这对他维护权益很不利。
2、小朱未到场，仲裁庭有按撤回仲裁申请处理或缺席裁决两种选择，两种情况都可能影响小朱权益，小朱应重视亲自到场或者及时委托代理人的重要性。
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