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劳动关系解除代表劳动合同解除吗

#劳动关系最新修订 | 2025-01-03

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律师解析: 劳动关系解除与劳动合同解除并不完全等同，二者存在着一定的区别，具体内容如下：
1.概念层面的差异：
劳动关系解除意味着劳动者与用人单位之间依据劳动法律构建的权利义务关系走向终止。
在实际的劳动场景中，这种关系涵盖了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等多方面的权利和义务。
当劳动关系解除时，双方在这些方面的约定和责任也就随之结束。
劳动合同解除则是指劳动合同当事人提前终止劳动合同的法律效力，进而解除双方的权利义务关系。
例如，在合同约定的工作期限尚未届满时，因某些特定原因提前结束合同的效力。
2.具体情形的不同：
劳动关系解除的情形较为广泛。
除了劳动合同解除这种情况外，还包括劳动合同期满自然终止。
比如，一份为期两年的劳动合同到期后，双方没有续签意向，劳动关系就此解除；另外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动关系也会解除。
劳动合同解除分为多种情况。
一是协商解除，即双方经过平等协商，一致同意解除劳动合同；二是用人单位单方解除，比如劳动者严重违反规章制度，给单位造成重大损失等；三是劳动者单方解除，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同解除是劳动关系解除的一种原因和方式，劳动关系解除的范围更广，包含了劳动合同终止等多种导致劳动关系终结的情况。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。合同期未满时，小朱因不满公司安排想解除合同，公司则认为小朱应按合同继续履行，双方就劳动合同能否解除产生争议。后合同期满，公司未与小朱续签，小朱认为劳动关系已解除，公司却称需另行办理手续，争议点在于劳动关系与劳动合同解除的认定。

案情分析:

1、小朱在合同期内想解除劳动合同，若符合如用人单位未及时足额支付报酬等劳动者单方解除情形，小朱有权解除；若不符合法定情形提前解除，可能需承担违约责任。
2、合同期满未续签，依据相关规定，劳动关系自然解除，公司要求另行办理手续缺乏依据，劳动关系解除范围更广，包含合同期满终止等情况。

劳动关系

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