被厂辞退员工应该补偿多少钱
- 律师解析
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被厂辞退的员工所应获得的补偿金额，需要依据具体的情况来进行判断。
首先，如果是因为用人单位存在违法辞退的情况，那么员工有权利获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就需要向员工支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月的，就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，要是因为用人单位的非过失性辞退，比如劳动者患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等这种情况，用人单位就需要向员工支付经济补偿。
这种情况下的经济补偿标准是每工作一年就支付一个月的工资。
总之，不同的辞退原因所对应的员工补偿金额的计算方式是不一样的，员工需要清楚了解自己被辞退的原因以及相应的补偿规定，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作，后被厂方辞退。小朱认为厂方是违法辞退，应支付经济补偿标准二倍赔偿金；厂方则称是因小朱患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，属非过失性辞退，只需按一年一个月工资标准支付经济补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若厂方辞退小朱属于违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在厂工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2、若属非过失性辞退，如厂方所述情况属实，则按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
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劳动关系
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被厂辞退员工应该补偿多少钱
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工厂辞退员工应该怎么赔偿
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
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公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。
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回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
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