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单位没保险工人受伤怎么办

#工伤认定最新修订 | 2025-01-03

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律师解析: 1.首先，当工人在单位工作期间遭受受伤时，这是属于工伤的范畴的。
因为工伤的定义就是在工作过程中因工作原因导致的身体伤害。
如果单位没有按照法律规定为工人缴纳社会保险，那么一旦工人受伤，就无法顺利享受工伤保险待遇。
在这种情况下，单位就应当承担起赔偿责任，这是单位应尽的法律义务。
2.工人在受伤后，应第一时间向单位报告自己的受伤情况，让单位清楚知道发生了什么。
同时，要求单位立即采取相应的救治措施，以保障工人的生命健康。
与此同时，工人自己也可以主动去申请工伤认定。
在申请工伤认定时，需要准备好一系列相关的证据，比如与单位签订的劳动合同，这可以证明工人与单位之间存在劳动关系；还有医疗诊断证明，它能明确工人受伤的具体情况和程度。
3.当工伤认定完成后，根据工人的伤残等级等具体情况，就可以计算出具体的赔偿金额。
赔偿项目通常包含医疗费，这是用于治疗受伤所产生的费用；停工留薪期工资，即在工人因工伤需要停工休息期间，单位应按照正常工资标准支付给工人的工资；还有伤残津贴等。
这些赔偿项目都是为了弥补工人因工伤而遭受的损失。
4.如果单位拒绝承担赔偿责任，或者双方在赔偿事宜上无法达成一致，那么工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过法律途径，利用仲裁的权威性和公正性，来维护自身的合法权益。
工人不应畏惧与单位的纠纷，而应积极采取行动，确保自己的权益得到保障。
总之，单位未为工人缴纳保险而导致工人受伤，单位必须承担赔偿责任。
工人也应及时、主动地采取各种措施，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，单位未按规定缴纳社保，无法享受工伤保险待遇。小朱向单位报告伤情后申请工伤认定，认定完成后涉及赔偿问题，单位拒绝承担赔偿责任，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未缴纳社保导致小朱无法享受工伤保险待遇，按照法律规定，单位应承担赔偿责任，这是保障工人权益的必然要求。
2、小朱申请工伤认定时准备相关证据如劳动合同、医疗诊断证明等是正确的，这是认定工伤及后续索赔的重要依据。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等是合理合法的，是对小朱工伤损失的弥补。
4、单位拒绝赔偿时，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身权益的有效途径。