律图审稿专业委员会3轮严审

饭店工作不干了老板不给钱怎么办

#工资福利最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 1.首先，务必妥善保留与工作相关的各类证据。
其中，劳动合同是明确你与用人单位之间权利义务关系的重要文件，它详细规定了工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息，是证明你在该单位工作以及应得工资的基础依据。
工资条则能清晰展示你的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项明细，是实际应得工资的直接证据。
考勤记录则能证明你的工作出勤情况，对于计算工资有着重要作用。
这些证据都不可或缺，要认真保存。
2.接下来，与老板进行友好的沟通协商。
以平和、理性的态度向老板明确指出其未支付工资的行为已经触犯了法律，告知他这不仅损害了你的合法权益，也违反了相关法律法规。
要求老板尽快履行支付工资的义务，给出明确的支付时间节点。
3.如果协商未能达成一致结果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会及时介入调查，对用人单位的经营情况、财务状况等进行了解和核实，督促老板按照法律规定支付工资。
他们拥有相应的执法权力，能够对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。
4.同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁过程中，要认真整理并提交之前保留好的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会会依据法律规定和提交的证据进行公正的裁决，要求老板支付拖欠的工资。
5.倘若对仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
通过法律途径，进一步维护自己的合法权益。
在诉讼过程中，需要准备充分的证据和法律依据，配合法院的审理工作。
总之，要积极主动地采取各种措施，坚决捍卫自己的权益，切不可轻易放弃。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，老板拖欠其工资。小朱虽保留了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，但与老板沟通协商支付工资事宜时未达成一致。之后小朱向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满意后又考虑起诉，争议点在于能否顺利要回拖欠工资。

案情分析:

1、小朱保留的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑其索要工资的诉求，是证明其应得工资的关键依据。
2、与老板沟通协商虽未成功，但这是合理的前置步骤。之后向劳动监察部门投诉，借助其执法权力可督促老板支付工资。
3、申请仲裁时，提交相关证据有助于仲裁委员会公正裁决。
4、若对仲裁结果不满起诉，充分准备证据和法律依据能增加胜诉可能。