发生劳动纠纷应该先找谁
- 律师解析
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当遭遇劳动纠纷时，首先应当优先考虑与用人单位进行协商来解决问题。
因为用人单位对自身的情况最为了解，通过协商有可能直接化解纠纷，避免后续更为复杂的程序。
倘若协商未能达成一致，那么就可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织提出调解申请。
像企业劳动争议调解委员会这类专门的调解机构，它们具备专业的调解人员和丰富的调解经验，能够帮助双方更好地沟通和理解，促进纠纷的解决。
如果调解依然没有效果，接下来就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，它具有一定的权威性和公正性。
在仲裁过程中，会依据相关法律法规和劳动政策进行裁决。
需要特别注意的是，劳动纠纷的处理是有时间限制的。
其中，劳动仲裁的申请时效为一年，这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。
总之，一旦发生劳动纠纷，一定要冷静分析具体情况，然后选择合适的途径去解决，这样才能有效地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位因工资支付问题产生劳动纠纷。小朱先与单位协商，未达成一致。后向企业劳动争议调解委员会申请调解，也无效果。小朱准备申请仲裁，此时距其知道权利被侵害已近一年，争议点在于是否超过仲裁申请时效。
案情分析:
1、小朱起初选择协商解决是合理的，用人单位了解自身情况，协商有可能化解纠纷，但本案中协商未成功。
2、调解是解决纠纷的有效途径，专业调解机构能促进沟通，可此案件中调解未能解决问题。
3、劳动仲裁有时效限制，若小朱超过一年时效申请仲裁，可能面临不利后果。
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