工作岗位上突发脑溢血算工伤吗
- 律师解析
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通常来讲，工作岗位上突然出现脑溢血是否算作工伤，得依据具体的情形来判断。
首先，如果是因为工作的原因而导致突发脑溢血，像在那种高强度的工作环境中，由于过度劳累而引发的，又或者是在进行与工作相关的特定活动过程中突然发作，这种情况一般是可以认定为工伤的。
比如，一个建筑工人在烈日下连续进行长时间的繁重体力劳动，最终因过度劳累引发了脑溢血，那这种情况就符合工伤的认定条件。
然而，要是因为员工自身的疾病原因所导致的脑溢血，并且和工作没有直接的关联。
就像有的员工本身就存在脑血管疾病的隐患，在非工作的特定情境下，比如在休息时间、私人生活中突然出现脑溢血的情况，那就可能很难被认定为工伤。
认定工伤必须要依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。
在实际操作中，需要综合考虑各种实际证据，包括工作环境、工作强度、发病时的具体情况等，同时还需要相关部门进行仔细的认定和判断。
只有在各方面条件都符合工伤认定标准的情况下，才能最终确定为工伤。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突然脑溢血。争议点在于此情况是否算工伤，小朱家属认为是高强度工作致其劳累发病应算工伤，公司则认为是小朱自身疾病与工作无关不算工伤。
案情分析:
1、若能证明小朱是因工作原因，如长时间高强度劳动引发脑溢血，依据相关规定，这种情况下一般可认定为工伤。
2、若查明小朱本身有脑血管疾病隐患，且发病与工作无直接关联，比如在正常休息时段也可能发病，那按照规定，可能就难以认定为工伤，具体需相关部门综合判定。
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