公司员工自己辞职还需要经济补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，当员工主动提出辞职时，一般是无法获得经济补偿的。
《劳动合同法》有明确规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情况主要包含以下几种：其一，用人单位未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，这会对员工的工作环境和权益造成影响；其二，未按时且足额地支付劳动报酬，导致员工的劳动所得得不到保障；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费，使员工在养老、医疗等方面的权益受损；其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，进而损害了劳动者的合法权益；其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者利用他人处于危难之际，迫使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；此外，法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形；还有就是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者经过协商达成一致后解除劳动合同等情况。
综上所述，倘若员工是因为自身的原因而主动辞职，通常是不符合获得经济补偿的条件的。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，后小朱主动提出辞职。小朱认为自己日常加班较多，公司应给予经济补偿，公司则认为小朱主动辞职按规定不应给补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱主动辞职，一般情况下不符合获得经济补偿的条件，因为法律规定员工主动辞职通常无法获得经济补偿。
2、小朱以加班多为由要求补偿不成立，用人单位需支付经济补偿的情形中不包含加班多这一情况，本案不存在如未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定应支付补偿的情形。
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