兼职人员被辞退有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，兼职人员在被辞退时往往是得不到补偿的。
从法律层面来分析，兼职一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。
在劳动关系中，用人单位解除劳动合同的时候，按照法律规定是要给劳动者给予经济补偿等相关待遇的。
但对于劳务关系，双方主要依据劳务合同的约定来明确各自的权利和义务。
要是劳务合同里没有提及辞退补偿这方面的内容，那一般就不用给予补偿。
不过呢，如果兼职人员所从事的工作内容具备了劳动关系的特点，像工作对人身的依附性比较强，工作时间也受用人单位的控制等，并且在被辞退时不符合法律规定，这种情况下就有可能被认定为事实劳动关系，那么此时兼职人员就可能拥有相应的补偿权利。
总之，不能一概而论地说兼职人员被辞退就一定有或者没有补偿，而必须结合具体的兼职情况以及相关的法律规定来进行准确的判断。
案情回顾:
小朱在业余时间兼职于某公司，后被该公司辞退，小朱要求公司给予辞退补偿，公司拒绝，双方产生争议。小朱认为自己工作具备劳动关系特点应获补偿，公司则认为是劳务关系无需补偿。
案情分析:
1、一般兼职认定为劳务关系，若双方劳务合同未约定辞退补偿相关内容，公司辞退兼职人员通常无需给予补偿。小朱若仅是普通兼职，公司拒绝补偿有一定依据。
2、若小朱工作对人身依附性强、工作时间受公司控制等，且辞退不符合法律规定，可能被认定为事实劳动关系，这种情况下小朱就可能拥有获得补偿的权利。
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