律图审稿专业委员会3轮严审

如果店倒闭了怎么赔员工

#工资福利最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 经济补偿方面：
当员工在本单位持续工作时，其经济补偿的计算方式是按照工作年限来确定的。
每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
例如，员工工作了三年，那么就应获得三个月工资的经济补偿。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来进行计算。
比如工作了七年零五个月，此时就按照八年计算经济补偿。
而如果工作年限不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如工作了两年零四个月，就支付两个半月工资的经济补偿。
未支付工资事宜：
店铺必须及时且足额地支付员工应得的所有工资报酬。
这里的工资报酬涵盖了基本工资，这是员工的基本收入保障；还有绩效工资，它与员工的工作表现相关，体现了多劳多得的原则。
无论哪种工资，都应按时足额发放给员工。
补缴社保情况：
倘若之前店铺未为员工缴纳社保，那么就应当补缴未缴纳的那部分。
社保对于员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
未缴纳社保会给员工带来诸多风险和不便，所以店铺有责任将缺失的部分补齐。
优先清偿范围：
在店铺进行清算的过程中，员工的工资以及经济补偿等都属于优先清偿的范畴。
这意味着在清算财产分配时，会优先保障员工的这些合法权益。
只有确保员工的工资和经济补偿得到妥善处理后，才会进行其他债务的清偿。
需要注意的是，具体的赔偿标准和程序会因不同的地区、行业以及相关法律法规的差异而有所变化。
如果员工遇到劳动争议，他们可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以确保自身的利益不受损害。

案情回顾:

小朱在某店铺工作五年零三个月后被辞退，店铺未支付足额工资且未补缴社保，小朱要求按规定获得经济补偿、补发工资、补缴社保，双方就经济补偿计算及社保补缴范围产生争议。

案情分析:

1、经济补偿方面，小朱工作五年零三个月，按规定应支付五个半月工资的经济补偿，店铺应按此标准支付。
2、未支付工资事宜上，店铺必须足额支付小朱包含基本工资和绩效工资在内的所有应得报酬。
3、补缴社保情况，店铺应将未为小朱缴纳的社保部分补齐。
4、若店铺清算，小朱的工资及经济补偿属优先清偿范围，应优先得到保障。