上班时突发疾病算工伤吗
- 律师解析
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上班期间突发疾病是否能被认定为工伤，这得依据具体的情况来确定。
在通常的情形下，当处于工作时间且在工作岗位上，要是突发疾病后直接死亡，或者在48小时之内经过抢救依然无效最终死亡，这种情况是可以被认定为工伤的。
比如，某位员工在工位上突然发病，没一会儿就失去了生命，或者在发病后的48小时内，尽管医护人员全力抢救但还是没能挽回生命，那么就符合工伤的认定条件。
然而，如果仅仅只是突发疾病，却没有导致死亡，并且超过了48小时抢救后才无效，一般是不能算作工伤的。
但要是突发疾病与工作存在着紧密的关联，就像因为工作环境过于恶劣，比如高温环境下工作而引发中暑进而突发疾病，即便没有在48小时内死亡，也有很大可能会被认定为工伤。
总之，对于上班时突发疾病是否构成工伤这个问题，必须要根据具体的情形，再结合相关的法律法规进行细致的判断，不能一概而论。
案情回顾:
小朱在上班期间突发疾病，被紧急送往医院抢救。抢救超过48小时后无效死亡，小朱家属认为小朱长期处于恶劣工作环境导致发病，应认定为工伤，单位则认为不符合48小时内死亡的规定，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、按照一般规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤，小朱抢救超过48小时死亡，从该条看不符合认定条件。
2、但如果小朱突发疾病与工作环境恶劣存在紧密关联，即便超过48小时死亡，依据相关规定，也有很大可能会被认定为工伤，具体需结合实际情况判断。
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