员工辞职了但是老板不给结清工资怎么办
- 律师解析
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当员工辞职后，老板有责任按照劳动合同所约定的工资支付周期，按时且足额地支付工资。
倘若老板未能将工资结清，员工首先应当与老板进行友好协商，诚恳地要求其支付拖欠的工资款项。
在协商过程中，员工要清晰地表达自己的诉求，说明工资未结清给自己带来的实际困难等。
若协商无果，员工便可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会迅速介入调查此事，责令老板支付拖欠的工资，并依据相关法规对老板进行适当的处罚。
这不仅能督促老板履行应尽的义务，也能维护劳动市场的正常秩序。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的关键途径之一，员工需要认真准备相关证据，像劳动合同、工资条等，这些证据能够有力地证明自己的合法权益。
当仲裁裁决生效后，如果老板依然拒绝支付工资，员工就可以向法院申请强制执行。
法院会动用各种强制措施，如冻结老板的账户、扣押其财产等，以确保员工能够获得应得的工资。
总之，员工在遭遇老板不给结清工资这种情况时，一定要保持冷静，及时采取有效的措施，坚决维护自己的合法权益，不让自己的劳动成果被无端侵占。
案情回顾:
小朱辞职后，老板小李未按合同约定支付工资。小朱先与小李协商，要求支付拖欠工资，小李拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，无果后又申请仲裁，仲裁裁决生效后，小李仍拒付工资，争议点在于小李一直拖欠工资不支付。
案情分析:
1、小李作为老板，有义务按合同约定支付工资，其拖欠行为违反了相关法律规定。
2、小朱在协商无果后，选择向劳动监察部门投诉是合理合法的维权途径。
3、申请仲裁时，小朱准备相关证据能更好地维护自身权益。
4、仲裁裁决生效后，小李仍拒付，小朱申请法院强制执行是保障自身权益的有效手段。
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