律图审稿专业委员会3轮严审

在企业工作6年辞职有没有补偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-04
4.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
通常来讲,当劳动者主动提出辞职时,用人单位通常是不用给予经济补偿的。
然而,要是用人单位出现了一些违法的情况,比如未依照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件,又或是未及时且足额地支付劳动报酬,亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下,劳动者依据这些理由去解除劳动合同,那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果劳动者在本单位工作的时间是六个月以上但不满一年的,那就按照一年来计算;要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由此可见,如果企业存在上述那些违法的情形,劳动者辞职的话是可以获得相应补偿的;但要是企业不存在违法情形,劳动者主动辞职的话,一般是不会有补偿的。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱以此为由提出辞职,并要求公司支付经济补偿,公司却认为小朱是主动辞职,不应支付补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、公司未依法为小朱缴纳社会保险费,属于违法行为。小朱依据此理由解除劳动合同,根据相关规定,用人单位应当向其支付经济补偿。
2、经济补偿应按照小朱在本单位工作的年限计算。若工作满一年,公司需支付一个月工资标准的经济补偿;工作六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州177****7830用户2分钟前已获取解答
连云港152****4867用户4分钟前已获取解答
泰州181****5985用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125686人选择咨询律师
6679位律师在线平均3分钟响应99%好评
在企业工作6年辞职有没有补偿
一键咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****6267用户2分钟前提交了咨询
    146****2223用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****0154用户3分钟前提交了咨询
    138****0615用户2分钟前提交了咨询
    163****7171用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5356用户2分钟前提交了咨询
    140****5376用户2分钟前提交了咨询
    150****3307用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****1310用户4分钟前提交了咨询
    134****0635用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****8468用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****2246用户1分钟前提交了咨询
    131****4362用户4分钟前提交了咨询
    152****2872用户3分钟前提交了咨询
    174****7268用户2分钟前提交了咨询
    176****8672用户4分钟前提交了咨询
    176****8251用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****7375用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****0816用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****5378用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****1487用户4分钟前提交了咨询
    172****1710用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****6650用户2分钟前提交了咨询
    164****3505用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****2822用户4分钟前提交了咨询
    142****2457用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****8326用户3分钟前提交了咨询
    151****1580用户2分钟前提交了咨询
    172****8724用户4分钟前提交了咨询
    152****3716用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****3114用户3分钟前提交了咨询
    136****5072用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****6872用户2分钟前提交了咨询
    144****7312用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****8460用户2分钟前提交了咨询
    174****5136用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****5846用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****3171用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****0571用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****0868用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****5846用户1分钟前提交了咨询
    173****4223用户2分钟前提交了咨询
    152****6271用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****2458用户1分钟前提交了咨询
    153****3770用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****8037用户1分钟前提交了咨询
    132****5386用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****2028用户2分钟前提交了咨询
    163****5571用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****4768用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
徐州156****3863用户4分钟前已获取解答
沭阳188****7882用户1分钟前已获取解答
扬州152****4929用户4分钟前已获取解答
在企业工作十年企业有权利辞退员工?
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失,那这种情况即使是工作十年,企业依然是有权利辞退员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
在企业工作6年辞职有没有补偿
1w浏览2025-01-04
在单位工作6年被辞退多少补助
10w+浏览2024-11-07
企业员工工作满一年被辞退有什么补偿
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2024-10-04
在企业工作有工伤辞职怎么补偿
10w+浏览2024-11-15
企业职工工作满一年被辞退有什么补偿呢
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2024-09-08
在企业工作9年辞退能得到补偿吗
10w+浏览2024-09-16
企业职工工作满一年被辞退有哪些补偿呢
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2024-10-05
在外企干销售工作6年多,现在公司转卖,我又得重症,公司应该怎么给补偿
10w+浏览2024-02-23
企业员工工作满一年被辞退有什么补偿呢
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2025-01-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****2529用户2分钟前已提交咨询
沭阳181****2178用户1分钟前已获取解答
徐州177****9137用户1分钟前已提交咨询
盐城177****1093用户3分钟前已获取解答
连云港135****9091用户4分钟前已提交咨询
镇江152****7555用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换