在工厂手指骨折如何赔付
- 律师解析
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手指在工厂受伤导致骨折属于工伤范畴。
首先，关于申请工伤认定这一环节十分关键。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内主动提出申请。
倘若用人单位未按时申请，那么工伤职工本人及其近亲属或者工会组织则有1年的时间来申请。
一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
赔偿方面包含诸多项目，像医疗费，这是用于治疗手指骨折所产生的必要费用；停工留薪期工资，在职工因伤停工治疗期间，单位需照常支付工资；还有护理费，用于照顾受伤的手指；交通费与住宿费，是因就医等产生的合理费用。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
具体的赔偿金额会根据伤残等级以及工资水平等因素而有所不同。
如果工厂没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就都得由工厂来承担。
倘若双方在赔偿事宜上无法达成一致，就可以申请劳动仲裁。
总之，当手指在工厂受伤骨折后，一定要尽快采取行动，及时申请工伤认定等，积极维护自身的合法权益，切不可拖延。
案情回顾:
小朱在工厂工作时手指受伤骨折。工厂未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。经鉴定构成伤残，但工厂因未缴工伤保险，拒绝按标准支付包含一次性伤残补助金等在内的赔偿费用，双方产生争议。
案情分析:
1、工厂未按时申请工伤认定存在过错，小朱在规定的1年期限内自行申请是合法维护自身权益的行为。
2、小朱构成伤残，依法应获得相应赔偿，工厂因未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等各项费用。
3、双方就赔偿无法达成一致时，小朱申请劳动仲裁是合理的维权途径。
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