在工厂受伤了怎么办

一、在工厂受伤了怎么办

要是在工厂里受了伤，那第一件事就得赶紧去救治，同时得把相关的医疗记录好好留存下来。

要是受伤的原因是跟工作有关的话，那很大概率就构成工伤。

受伤之后，要尽快把这事儿告诉工厂的相关负责人，让单位在30天之内赶紧向劳动保障行政部门去申请工伤认定。

要是单位没去申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接去找劳动保障行政部门申请工伤认定。

在工伤认定的这段时间里，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有能证明工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证、工友的证言之类的。

等认定为工伤之后，就可以根据劳动能力的鉴定结果，去享受相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。

要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由单位来承担。

二、在工厂受伤骨折这种怎么个赔偿法的

在工业场所遭受骨折伤害的赔偿标准 关于工伤赔偿金的确定，依据的标准是经过详细的工伤鉴定后所得出的结果。

在此基础上，我们需要遵循法律规定的工伤赔偿计算方法，通过严谨的运算过程来计算最后劳动者所应获得的工伤赔偿金额。

关于这一方面，请首先了解以下几个重要数据及标准：对于一级伤残者而言，其赔偿金额为本人工资的27个月；二级伤残者则为25个月；三级伤残者依照规定可领取到23个月的本人工资；四级伤残者的赔偿金额为21个月的本人工资；五级伤残者的赔偿金额为18个月的本人工资；六级伤残者的赔偿金额为16个月的本人工资；七级伤残者的赔偿金额为13个月的本人工资；八级伤残者的赔偿金额为11个月的本人工资；九级伤残者的赔偿金额为9个月的本人工资；而十级伤残者的赔偿金额为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、在工厂受伤工资怎么算

在工厂作业中意外受伤的薪资待遇如何计算 工厂内职工在遭受工伤后，报酬应根据他们原来享有的工资福利待遇进行计算。

然而，职工在治疗期间的停工留薪期限通常不得超出12个月，若伤势较为严重或情形具有特殊性时，其可延长的期限亦不应超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当我们在探讨在工厂受伤了怎么办的时候，需要考虑多方面的因素。首先要明确受伤的原因，是因为工作设备故障、工作环境不安全还是其他员工的过失等。如果是因为工作原因受伤，这可能涉及到工伤认定，按照规定可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用由工伤保险基金支付、停工留薪期的工资待遇等。同时，受伤后的康复和后续可能的劳动能力鉴定也很关键。那如果工厂方面对工伤认定存在异议该如何处理呢？又或者在工伤赔偿过程中遇到阻碍怎么办？如果您对这些问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。