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怎么仲裁公司不发工资

#工资福利最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 关于仲裁申请主体的确认：
倘若某位员工与特定公司之间存在着明确的劳动关系，那么此员工便具备了作为仲裁申请主体的资格，而该公司则相应地成为被申请人。
这是启动仲裁程序的基础，只有确认了正确的申请主体，后续的仲裁流程才能得以顺利进行。
准备材料方面：
需准备的材料包括劳动合同，它是证明双方存在劳动关系的重要依据；工资流水，能清晰地反映员工的工资发放情况；考勤记录，可用于证实员工的出勤情况以及公司是否按照规定进行考勤管理等。
这些材料对于证明劳动关系以及未发工资的事实至关重要，缺少其中任何一项都可能对仲裁结果产生影响。
确定仲裁机构时：
应当向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
这样可以确保仲裁机构对案件具有管辖权，能够依法对纠纷进行处理。
不同地区的劳动争议仲裁委员会在具体的工作流程和要求上可能会有所差异，申请人需要了解并遵循当地的相关规定。
提交申请环节：
首先要认真填写仲裁申请书，确保申请书的内容准确、完整、清晰，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
然后将准备好的相关材料一并提交给仲裁委员会，并按照规定缴纳仲裁费用。
缴纳仲裁费用是启动仲裁程序的必要步骤之一，申请人需要及时办理。
仲裁审理过程：
仲裁委员会会在规定的期限内安排开庭审理。
在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。
申请人要积极准备证据，充分证明自己的主张；被申请人也有权进行答辩和举证。
庭审是仲裁的核心环节，双方的陈述和辩论将对仲裁结果产生重要影响。
裁决作出情况：
仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
但如果案情较为复杂，经批准可以延长十五日。
裁决结果具有法律效力，双方都应当遵守。
执行裁决事宜：
如果公司不履行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。
法院将依据法律规定，采取相应的执行措施，确保申请人的合法权益得到保障。
在申请强制执行过程中，申请人需要提供相关的证据和材料，配合法院的工作。

案情回顾:

小朱与公司存在劳动关系，公司拖欠工资，小朱申请仲裁。争议点在于仲裁申请主体、材料准备、机构确定等环节是否符合规定。仲裁审理中双方举证辩论，最终仲裁庭作出裁决，公司不履行，小朱拟申请强制执行。

案情分析:

1、小朱作为与公司存在劳动关系的员工，具备仲裁申请主体资格，公司为被申请人，主体确认正确是仲裁程序顺利进行的基础。
2、小朱应准备劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，这些材料对证明劳动关系及未发工资事实至关重要。
3、应向公司所在地或劳动合同履行地仲裁委申请，确保其有管辖权。
4、提交申请时要填好申请书并缴费。
5、庭审时小朱要积极举证证明主张。
6、仲裁庭依法作出的裁决有法律效力。
7、公司不履行裁决，小朱可申请法院强制执行。

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