劳动纠纷能异地起诉吗
- 律师解析
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通常来讲，劳动方面出现纠纷是可以在异地进行起诉的。
劳动争议的管辖，是由劳动合同的履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来负责。
要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖。
当劳动者在异地工作，碰到劳动纠纷之后，是可以向劳动合同履行地的劳动仲裁机构提交仲裁申请的。
要是对仲裁的裁决不太满意，那在规定的期限内，就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
这里得注意，具体的起诉流程以及要求，可能会因为不同的地区而有所差别。
所以，一定要按照当地的法律法规以及劳动仲裁机构的规定来认真办理相关事宜，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在异地工作，与用人单位产生劳动纠纷。小朱向劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁，对裁决不满后，又向用人单位所在地基层人民法院起诉。而用人单位认为应在其所在地仲裁且起诉应按其所在地规定，双方就管辖及流程问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖，小朱向劳动合同履行地申请仲裁符合规定。
2、小朱对仲裁裁决不满，在规定期限内向用人单位所在地基层人民法院起诉也符合法律要求，不同地区虽流程要求可能有别，但应按当地规定办理。
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异地用工劳动纠纷在哪里仲裁劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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如何处理异地入职劳动纠纷1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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