试用期内被公司辞退应该给补偿吗
- 律师解析
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在试用期这个阶段，要是公司按照合法的程序把员工辞退了，通常是不需要给员工支付经济补偿的。
不过，如果公司做了违法的辞退举动，就像没什么正当理由就把员工给辞退，或者是以那些不符合录用条件为借口来辞退，但实际上那些录用条件本身就是不合法的之类的情况，那员工就有权利去要求公司给予经济补偿。
经济补偿的标准是这样的，要按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额哟。
要是工作的时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿就可以。
所以说，在试用期内被公司辞退到底有没有补偿，关键就在于辞退这个行为是不是合法的。
要是员工不确定公司的辞退行为到底合不合法，那最好是去咨询一下专业的律师，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司处于试用期，公司以不符合录用条件辞退小朱，但小朱认为公司所谓录用条件不合法，争议点在于公司辞退行为是否合法，小朱能否获得经济补偿。
案情分析:
1、若公司辞退小朱的程序合法，且录用条件合理合法，小朱不符合录用条件，那么公司辞退行为合法，无需支付经济补偿。
2、若公司的录用条件不合法，或者辞退程序不合法，属于违法辞退，小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按照小朱在公司工作时间计算，不满六个月支付半个月工资。
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